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  • 广安经开区国资国企系统开展 “警示教育筑防线·廉洁自律守初心” 联合主题党日活动

    为深入学习贯彻习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述,深化党性教育、纪律教育、警示教育,推动党纪学习教育走深走实。6月11日下午,广安经开区财金局党委组织国资国企系统党员干部开展“警示教育筑防线·廉洁自律守初心”联合主题党日活动,前往广安市党风廉政教育基地实地接受廉政教育。 图一参观廉政建设教育基地 活动现场,大家在讲解员的引导下步入展厅,依次参观了“栉风沐雨砥砺前行”“忠诚履职辉煌历程”“以案为鉴警钟长鸣”“崇廉尚洁淳风化俗”等展区。在这里,他们被一幅幅生动翔实的图片所吸引,为一个个清官廉吏的生动故事所感动,为一桩桩落马干部的警示案例所震撼,为一句句发人深省的廉政纪语所启迪,对加强党的纪律建设重要性和忽视党纪、违反党纪问题危害性有了更深刻的认识。 图二重温入党誓词 活动结束后,财金局党委委员、副局长文京兰在现场以《持续深化党纪学习教育,纵深推进党的自我革命,以忠诚干净担当护航广安经开区高质量发展》为主题授课。 会议指出,要紧握“纪法戒尺”,以学深悟透、知行合一的恒心,锲而不舍抓学习;要保持“赶考清醒”,以刀刃内向、刮骨尿毒的决心,一针见血找问题;要时常“叩问初心”,以一往无前、只争朝夕的信心,卯足干劲拼事业。 会议强调,2024年是加快建设“千亿产值、百亿税收”园区的攻坚之年,是扎实开展作风建设专项行动的一年,是财政国资工作中稳中求进、量质齐升的一年。 会议要求,一是千万不要把制度当成“稻草人”。这绝不是老生常谈。党中央制定的制度,就像是孙悟空金箍棒画的圈,你把制度当成了“稻草人”,把这个圈当成了摆设,那么你跳出这个圈被妖魔鬼怪抓走也就不稀奇了。所以,希望大家严守制度,严守党章党规,警惕“一朝权在手,便把令来行”。二是千万不要把责任当成“耳边风”。这绝不是危言耸听。我们身边无数典型案例充分说明,“两个责任”落空的绝不在少数,谁都没有盲目乐观的资本,荒了“责任田”的大有人在,堕落可能就在一念之间,希望大家不要为了一时痛快、一时满足、一时舒坦,而最终受到无穷的煎熬,带来无尽的悔恨。三是千万不要把纪法当成“纸老虎”。这绝不是虚张声势。“一失足成千古恨,再回首已是百年身”。严春风、蒋波、吴奇雷等人之所以“殊途同归”,根本的原因就是把纪法和规矩当成了“纸老虎”。但不管你是什么人,当什么官,只要你违纪违法了,迎接你的都将是纪法的严惩。 图三合影留念 参观结束后,大家一致认为,这是一次锤炼党性、守望初心的生动党课实践,也是一次难忘的警示教育,纷纷表示,要以此次参观学习为契机,进一步深化对党纪的学习理解,切实做到学纪、知纪、明纪、守纪。 (亿达公司秦燕燕)

  • 内审部稳步开展项目审计结算工作
  • 让环保意识植根于群众心中 亿达公司开展“世界环境日”宣传活动
  • 腾博tengbo168官网召开2024年第1次党建工作专题会
  • 广安经济技术开发区管委会副主任刘佳国率队调研利尔产业园配套道路建设情况
  • 广安区质监站对国家外贸转型升级基地服务中心项目开展质量督查检查

工作动态More

  • 简 报 第6期

    学政策、提能力、促规范 亿达公司持续用力巩固巡察整改成果 近年来,亿达公司党委以主动整改的政治自觉、敢于担当的政治勇气、永远在路上的政治定力,把巡察反馈问题整改与“4+2”系统治理紧密结合,坚持久久为功、善作善成、弛而不息抓好整改后半篇文章。2021年4月7日下午,公司董事、总经理肖建川在二楼会议室组织召开业务知识专题学习会议。 图为董事、总经理肖建川(左二)领学文件此次学习为期半天,以PPT授学方式进行,包含工程部、成控部、建筑公司、园林公司等部门所有工程管理人员。重点学习经开区办公室《关于严格重大项目关键环节监督的通知》(广经开管办发〔2021〕8号)、《关于切实加强政府投资项目资金审批管理的通知》(广经开管办发〔2021〕9号)、《关于加强政府投资工程施工图设计评审管理的通知》(广经开管办发〔2021〕18号)等7个涉及政府性投资项目建设的政策文件。 图为党委书记、董事长粟勇兵(左一)作政策解读 党委书记、董事长粟勇兵出席会议并讲话。一要提高政治站位,强化业务学习。整改工作既是一项重大政治任务,也是一项事关党风政风行风和民心向背的中心工作,我们要把巡察反馈的问题作为检视各项工作的“一面镜子”,增强规矩意识和底线思维,提高业务水平,提升运营监管能力,将落实整改工作作为改进工作、推动工作的重要契机和动力。此次开展政策及业务学习,是整改工作的延伸和具体化,是转变工作作风的具体举措,公司从事工程方面的员工,特别是现场管理人员要提高思想认识,认真学习领会,学深吃透政策文件,真正做到学有所思、学有所悟、学有所用。二要强化执纪监督,规范运行管理。公司纪委要采取定期与不定期相结合、明查与暗访相结合的方式,适时开展整改工作“回头看”,以压倒性态势巩固整改成果,防止反弹回潮。同时认真总结经验教训,扎紧制度笼子,依法规范经营,对整改不力、不按程序和规范操作的顶格处理,以逗硬问责的强大震慑推动整治工作深入开展取得实效。三要建立长效机制,强化整改成效。坚持“当下改”与“长久立”,各部门、子公司要结合自身实际,在经开区7项政策文件的基础上,建立健全公司相关制度,形成完善的内控制度体系,使公司运营管理有章可循、有据可依,以系统的制度固化整改成果,以工作实效来检验整改的成效,促进广大员工廉洁从业,为建设美丽繁荣和谐经开区贡献力量。

  • 党史学习教育工作开展情况
  • 简 报 第四期
  • 简 报 第二期
  • 亿达公司每日工作动态丨10月15日工作情况
  • 亿达公司每日工作动态丨10月13日工作情况

安全生产More

  • 腾博tengbo168官网组织召开安全生产调度会

    年关将至,为进一步提升各在建工地施工安全防范意识,保障各在建项目施工安全,确保项目顺利推进。12月30日上午,亿达公司召开安全生产调度会,全面安排部署安全生产等相关工作。公司各项目分管领导、各在建项目负责人、施工单位、监理单位负责人参加会议,党委委员、副总经理段小川主持会议,董事、总经理肖建川出席会议并讲话 图为会议现场 会上,工程部领学了广安经济技术开发区安全生产委员会办公室《关于做好强降温期间安全防范工作的通知》、经开区综合执法局转发《四川省安全生产委员会办公室关于扎实做好今冬明春安全防范工作的通知》,对相关安全生产工作要求作了解读。党委委员、副总经理段小川分析了当前公司安全生产形势,要求各项目负责人迅速行动起来,将安全生产工作作为常态化工作,确保公司安全形势持续稳定。董事、总经理肖建川对公司2023年安全生产工作进行再动员、再部署,公司要立即全面落实安全生产责任制,公司领导和各项目负责人、各项目负责人和施工单位要层层签订安全生产责任书,坚决防范遏制各类安全生产事故发生。 会后,参会人员到各在建项目工地,对各在建项目安全重大事故隐患进行排查,现场分析各类问题隐患,整理出问题清单,并提出相应整改方案。 图为现场检查现场 “安全工作不是唯一,但必须是第一。”公司上下将以此次会议为契机继续深入开展各在建项目施工隐患排查治理和安全生产专项整治工作,进一步规范安全生产行为,强化风险分级防控和隐患排查治理双重预防,严控项目施工重大风险。对反复发现的问题,以“安全检查记录表”的形式责令整改,还将对连续收到问题的项目严肃问责,坚决杜绝问题“反弹”,持续巩固安全检查工作效果。 (亿达公司唐嘉佑)

  • 腾博tengbo168官网 对在建项目进行安全、环保、节约用电综合检查
  • 遵守安全法 当好第一责任人
  • “两手抓、两不误” 腾博tengbo168官网坚决筑牢 疫情防控和安全生产“双防线”
  • 暴雨来袭 亿达公司:迅速开展安全排查
  • 亿达公司开展在建工程安全生产大检查

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  • 广安腾达广告传媒有限公司 2024年第一次人才招聘公告

    广安腾达广告传媒有限公司是腾博tengbo168官网直属全资子公司。公司是一家集广告设计、制作、安装、发布为一体专业化广告公司。因业务需要,我司拟面向社会公开招聘1名现场作业人员,现公告如下: 一、基本原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照公开报考、统一考试、严格考核、择优使用的办法进行。 二、招聘职位、名额及岗位职责 (一)招聘职位:现场作业人员 (二)名额:1名 (三)岗位职责:负责公司现场管理等工作。 三、任职要求 (一)年龄在45周岁(1979年4月1日以后出生)以内,性别男,大专及以上学历,专业不限; (二)持C1及以上驾驶证、能熟练操作手动挡小货车;能熟练操作手持电钻等工具; (三)具有吃苦耐劳、乐于奉献、为企业服务的精神和较强的组织纪律观念; (四)具备良好的沟通能力以及独立开展工作的能力; (五)廉洁奉公,具有敬业精神和良好的职业道德,责任心强,较强的保密意识。 四、薪酬待遇 (一)月薪2600-3500元/月,购买五险; (二)试用期1个月,试用期工资2400元/月,试用期满,经考核合格,予以录用,签订劳务派遣合同,起薪为2600元/月。 五、招聘对象和条件 (一)招聘对象 符合职位条件要求的社会在职、非在职人员。 (二)报名条件 1.拥护党的路线、方针、政策,遵守国家的法律法规,有良好的政治素质和职业道德,爱岗敬业,遵纪守法,品行良好; 2.具有职位要求的学历、专业及相关条件; 3.具有正常履行职责的身体条件。 有下列情形之一的,不得报考: 1.受过刑事处罚;曾被开除公职的;因贪污、受贿等经济原因受到处分的;正在处分影响期的;正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的; 2.尚未解除党纪、政纪处分的; 3.曾被相关单位辞退或开除公职的; 4.与原用工单位存在劳动纠纷的; 5.个人征信2年内有5次(含)以上违约记录的; 6.法律法规规定不得应聘的其他情形。 六、报名及资格审查 (一)报名时间:公告发布之日起即可报名,报名截止时间为2024年4月12日下午18:00,逾期不再受理。 (二)报名方式 1.网络报名。应聘者认真阅读公告,详细了解招聘职位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策和注意事项等内容,然后登录报名网站进行报名,符合条件的报考人员请于报名截止日之前将报名材料电子文档压缩并打包发送至邮箱1325452479@qq.com。压缩包标题请注明:现场作业人员+姓名。 2.现场报名。报名时持本人有效身份证、毕业证、相关资格证书原件及复印件、招聘报名表到广安经济技术开发区第二孵化器综合楼五楼503室腾博tengbo168官网人力资源部报名。 (三)报名所需材料 1.填写《腾达广告公司2024年第一次人才招聘报名表》(见附件,需完整填写); 2.第二代居民身份证扫描件(正反面); 3.学历证、学位证扫描件或学信网认证报告(提供一周内学信网查询结果); 4.近期1寸免冠正面证件电子照片(蓝底,jpg格式);上传的照片必须人像清晰,轮廓分明,层次丰富,神态自然,不得进行任何修饰。 5.任职、职称等文件、材料。 以上资料投递后,恕不退回。应聘人员所留联系方式应准确无误,并保持通畅。 (四)资格审查(2024年4月8日至4月13日) 由人力资源部按照招聘要求和条件对报名人员进行资格审查,符合条件的,由公司人力资源部通知参加考试。资格审查贯穿招聘全过程,资格审查结果将于4月15日前公示在公司网站https://www.datemason.com/,公示期为3天。一旦发现不符合报考条件的,立即取消考试或录用资格。资格审查合格者须在考试时当场如实提交相关证明材料原件及复印件(本人身份证、学位证书、毕业证书、相关专业技术职务资格证书及其他相关证明材料)。 七、考试 考试采取面试的方式进行,考试总成绩按100分计算,考试总成绩精确到小数点后两位。 1.面试总分:100分。 2.人员确定:通过资格审查的考生。 3.面试内容。 (1)实际操作能力:考察考生现场驾驶手动挡小型货车、熟练操作手持电钻等情况。 (2)综合素质能力:采用必考题+互动题的方式,考察考生解决问题能力、语言表达能力、应变能力等。互动题由考官现场提问,考生现场作答。 4.考试地点与时间。另行通知(参考人员需携带第二代居民身份证、C1驾照)。 八、体检 (一)考试总成绩公示无异议后,根据招考职位及名额,按照考试总成绩从高到低依次等额确定体检对象。 (二)体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行,其中对身体条件有特殊要求的招聘岗位,按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时,如国家出台体检新规定的,按照新规定执行。 (三)体检在县级或县级以上综合性公立医院进行。 (四)体检人员名单由我司直接通知考生本人。 (五)因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额,是否递补人员由我公司根据招聘情况研究确定。 九、政治审查 函请拟录用的考生所在村(居)委会、户籍地派出所开具无犯罪记录证明,并按上级有关规定办理相关手续。对有工作经历的考生,我公司根据实际需要,有权到其原单位进行政治审查。 十、公示 考试、体检、政治审查合格者按规定程序报经审批后在四川广安公共招聘网http://ga.sc91.org.cn/及公司网站https://www.datemason.com/进行公示,公示期为5天。 受聘人员名单公示期满后,没有反映问题或反映问题但不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间受聘人员自愿放弃出现的缺额,是否递补由我公司根据实际情况研究确定。 十一、其它 (一)本次招聘严格按照有关规定进行,严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。一经发现即予查处,并取消聘用资格。 (二)本次招聘工作全程接受公司纪委及社会监督。 (三)聘用的社会在职人员,如与原单位涉及劳动纠纷,概由本人负责处理。处理不好的,取消聘用资格。 人力资源部咨询电话:17760386337(黄女士) 纪委监督电话:0826——267371715700322237(夏先生) 广安腾达广告传媒有限公司 2024年4月7日

  • 广安亿达建筑工程有限公司 2024年第一次人才招聘公告
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  • 关于2024年第一次人才招聘延期的公告
  • 2024年第一次人才招聘公告
  • 腾博tengbo168官网 2023年第二次人才招聘公告
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